Kepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia (SDM)

Pilihan Jadwal

Tidak ada jadwal uji tersedia

Skema sertifikasi Okupasi Kepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia adalah skema sertifikasi yang dikembangkan oleh Komite Skema LSP Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia (MSDM Indonesia) untuk memenuhi kebutuhan sertifikasi kompetensi kerja di LSP Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia (MSDM Indonesia).

Kemasan yang digunakan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 149 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 297 Tahun 2020 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia.

Skema sertifikasi ini digunakan sebagai acuan pada pelaksanaan assesmen oleh Asesor kompetensi LSP Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia (MSDM Indonesia) dan memastikan kompetensi pada jabatan Kepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia.

Minimum Pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara; atau
Minimum Pendidkan setara D3 Umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan bidang Sumber Daya Manusia, atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatanKepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusiadari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia.

Copy ijazah minimal setara S1 Psikologi, atau D3 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, atau D3 Terapan Ketenagakerjaan, atau ;
Pas photo berwarna 3x4 cm
Copy ijazah minimal setara D3, copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi dan copy pengalaman kerja sebagai Supervisor selama minimal 1 (satu) tahun, atau;
Copy surat pengalaman kerja di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia selama minimal 6 (enam) tahun dari Lembaga yang berbadan hukum, atau;
Copy Ijazah minimal setara SMU, copy sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari oleh Lembaga Diklat yang terakreditasi dan copy surat keterangan pengalaman kerja sebagai Supervisor/Analis selama minimal 4 (empat) tahun, atau;
Copy ijazah minimal setara D3 bidang Manajemen dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi, atau;

#	Kode Unit	Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2	M.70SDM01.012.2	Menyusun Kebutuhan SDM
3	M.70SDM01.013.2	Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
4	M.70SDM01.017.2	Melakukan Proses Rekrutmen
5	M.70SDM01.018.2	Melakukan Proses Seleksi
6	M.70SDM01.019.2	Menyusun Rekomendasi Hasil Seleksi
7	M.70SDM01.020.2	Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja
8	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Invidivu
9	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
10	M.70SDM01.036.2	Mengelola Kegiatan Assesmen