Supervisor/Analis Pengadaan/Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia.

Pilihan Jadwal

Tidak ada jadwal uji tersedia

Skema sertifikasi Okupasi Supervisor/Analis Pengadaan/Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia adalah skema sertifikasi yang dikembangkan oleh Komite Skema LSP Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia (MSDM Indonesia) untuk memenuhi kebutuhan sertifikasi kompetensi kerja di LSP Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia (MSDM Indonesia). Kemasan yang digunakan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 149 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 297 Tahun 2020 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Skema sertifikasi ini digunakan sebagai acuan pada pelaksanaan assesmen oleh Asesor kompetensi LSP Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia (MSDM Indonesia) dan memastikan kompetensi pada jabatan Supervisor/Analis Pengadaan/Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia.

Pendidikan minimal setara SMU, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jebatan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi dan memiliki pengalaman kerja sebagai Staf minimal 4 (empat) tahun, atau;
Pendidikan Pendidikan minimal setara D3 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia/D3 Terapan Ketenagakerjaan, atau;
Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi dan memiliki pengalaman kerja sebagai Staff minimal selama 1 (satu) tahun, atau;
Seseorang yang memiliki pengalaman kerja di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia selama minimal 3 (tiga) tahun, dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Lembaga yang berbadan hukum, atau;
Pendidikan minimal D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi dari Lembaga Diklat yang terakreditasi atau Sertifikat pemagangan selama minimal 1 (satu) tahun atau pengalaman kerja yang relevan dengan jabatan selama minimal 1 (satu) tahun, atau;
Pendidkan minimal setara D3 bidang Manajemen dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi, atau;
Seseorang yang sedang menduduki jabatan sebagai Supervisor/Analis selama minimal 1 (satu) tahun.